Назад

Команда разработчиков мобильных приложений: структура, роли и советы по найму

Если у вас появляется мысль создать мобильное приложение, воплощение должно быть на высшем уровне. Даже самые продвинутые идеи могут прогореть, если вы не подойдете к вопросу выбора команды с умом. Но если вы новичок в разработке, создание команды может вызывать много вопросов. Как выбрать специалистов? Как правильно подобрать структуру команды? За что я плачу? В этой статье мы разберемся, как собрать лучшую команду разработчиков мобильных приложений и организовать гармоничный рабочий процесс.

Время чтения: 10 минут

Содержание

    Главное

    • Команда мобильной разработки обычно состоит из бизнес-аналитика, системного аналитика, проектного менеджера, UI/UX дизайнера, тимлида, фронтенд и бэкенд-разработчиков и тестировщика.
    • Чтобы разработать приложение, нужно проанализировать рынок, оценить и спланировать приложение, создать дизайн, написать код, протестировать и сделать запуск. Делать это лучше с опытной командой.
    • Оптимальный способ нанять команду — аутсорсинг. При поиске партнера важно не торопиться: определитесь с бюджетом, ищите команду с подходом Agile, обращайте внимание на коммуникацию и учитывайте личные предпочтения.

    Зачем нужны крутая команда и продуманный процесс разработки

    Золотое правило разработки приложений — чем лучше команда, тем лучше ваше приложение.

    Без разделения обязанностей, плана и слаженной работы,  почти 60% проектов терпят неудачу. Сплоченная команда разработки и налаженный пайплайн обеспечат не только крутой результат, но и дадут дополнительные плюшки.

    • Грамотное распределение бюджета. Команда разработчиков планирует, как она будет создавать продукт, и распределяет затраты на разработку согласно плану. В начале работы специалисты расставляют приоритеты — так ваши деньги не будут потрачены на этапы разработки и функции, которые вам не нужны. Хорошая команда также уменьшит риск непредвиденных трат — маловероятно, что они возникнут, если разработка идет как по маслу.
    • Экономия времени. Правильно собранная команда разработчиков — это набор всех необходимых навыков и ресурсов, поэтому она сможет разработать продукт в кратчайшие сроки. Тем временем вы сосредоточитесь на деловых и стратегических задачах, инвестициях и маркетинге.
    • Высококвалифицированные специалисты в вашей области. Каждая сфера разработки уникальна. Это может быть медицина, финансовые технологии, игры. Если вы наймете экспертов, которые специализируются на вашей отрасли, вы можете быть уверены в качестве будущего приложения.
    • Налаженное общение. Когда разработчики говорят с вами на одном языке и они ответственны и спокойны, можете считать, что у вас появился надежный партнер.

    плюсы хорошей команды разработки мобильных приложений

    Команда мобильных разработчиков: кто в ней должен быть?

    Каждый человек в IT проекте играет важную роль, поэтому для достижения лучших результатов команда должна быть полной. Если кого-то из членов команды не хватает, продукту тоже будет чего-то не хватать.

    Стандартная команда разработки мобильных приложений состоит из 8 человек с уникальными обязанностями. Исходя из 8-летнего опыта в разработке, компания Purrweb определила идеальную структуру команды, но она может меняться в зависимости от размера и сложности проекта. Давайте поговорим о каждой роли подробнее.

    Бизнес-аналитики

    Обязанности: отвечают за оценку проекта. Чтобы запустить продукт в срок и уложиться в бюджет, вам понадобится предварительная оценка времени и затрат. В Purrweb, бизнес-аналитики работают с клиентами перед заключением договора — они узнают о потребностях и желаниях клиента и на этой основе делают оценку.

    Бизнес-аналитик — это специалист, который оценивает проект целиком, поэтому он работает в связке с разработчиками и дизайнерами.

    Системные аналитики

    Обязанности: создают единую систему и соединяют «что нужно сделать» и «что сделано». Системный аналитик организует работу так, чтобы связать потребности клиента, специфику бизнеса, дизайн и техническое воплощение воедино. Этот человек — своеобразный мост между стартапером и командой разработчиков, который переводит цели бизнеса в техническое задание для команды. Например, системный аналитик помогает клиенту оперировать терминами разработки, а команде — выбирать подходящие решения.

    Благодаря системным аналитикам команда не путается в бизнес-логике. Они налаживают кросс-функциональные связи, анализируют API (Application Programming Interface) и помогают с обработкой баз данных и составлением проектной документации. Такой специалист нужен не всегда, но если у приложения сложная бизнес-логика и большое количество пользовательских взаимодействий (например, как у блокчейн-приложения), системный аналитик — настоящая палочка-выручалочка.

    READ MORE  Меньше созвонов, быстрее запуск: как системный аналитик облегчает жизнь стартапера

    Проектный менеджер

    Обязанности: отвечают за организация рабочих процессов и поддержание коммуникации. Проектный менеджер — это ядро структуры команды разработчиков. Менеджер ставит задачи, контролирует их выполнение и организует регулярные собрания с командой для того, чтобы убедиться, что проект идет по плану. Обычно проектный менеджер организует 3 типа собраний: ежедневные, еженедельные и ретро.

    READ MORE  Проектный менеджмент и SCRUM: как, зачем и почему?

    Проектный менеджер в IT необязательно должен иметь техническое образование, но ему нужны как софт, так и хард скиллы, чтобы преуспеть в этой роли. Софт скиллы включают лидерство, эмпатию, общительность, стрессоустойчивость и гибкость. Обязательные хард скиллы: продвинутый уровень английского языка, опыт ведения переговоров и знание инструментов для управления проектами, например, Trello, Jira и ClickUp.

    инструменты для управления проектами

    UI/UX дизайнеры

    Обязанности: создают дизайн интерфейса. Дизайнеры отвечают за создание одновременно визуально приятного и функционального приложения. Перед тем, как взяться за кисть, дизайнеры анализируют требования клиента и целевой аудитории. Они составляют сценарии использования — простые описания основных функций на языке клиента. А затем создают майндмэп, где эти сценарии складываются в логику работы приложения. После — разрабатывают вайрфреймы, на которых показано схематическое расположение элементов на странице. А потом вайрфреймы превращаются в кликабельные прототипы дизайна.

    Качественный пользовательский интерфейс играет ключевую роль в успехе стартапа. На самом деле, без дизайнеров разрабатывать было бы нечего, потому что дизайн задает направление всему проекту. Обычно в команде разработчиков мобильных приложений есть один дизайнер, отвечающий за UI/UX, но два творческих ума могут быть лучше.

    Тимлиды

    Обязанности: управляют процессом разработки. Тимлид отвечает за самые трудные технические аспекты проекта и поддерживает команду во время разработки приложения.

    Тимлиды — кладезь навыков и опыта; это разработчики, способные создать крутой фронтенд и бэкенд. Но они не рождаются с суперспособностями — тимлидами становятся через годы упорной работы. Нанять тимлида может быть настоящим испытанием, особенно когда вы ищете фрилансера. 76,7% тимлидов работают в компаниях на полной ставке, и только 6,7% — фрилансеры, как показывает статистика Stack Overflow.

    Фронтенд разработчики

    Обязанности: превращают дизайн в код и создают пользовательский интерфейс. Они знают языки программирования, библиотеки, фреймворки, а также инструменты для UI/UX дизайна, например, Sketch, Adobe XD и Figma.

    Основные навыки разработчика: умение работать с API, чтобы использовать данные из внешних источников; навык мобильной и кросс-платформенной разработки. Они также должны понимать внутреннюю кухню UI/UX дизайна и адаптивной верстки.

    Вы можете нанять команду, разрабатывающую нативные приложения специально для Android или iOS в зависимости от ваших потребностей. А можете рассмотреть кроссплатформенную разработку и найти специалистов, использующих React Native. Фреймворк позволяет одновременно разрабатывать приложения для iOS и Android с помощью одной кодовой базы.

    Бэкенд разработчики

    Обязанности: разрабатывают серверную часть и логику работы приложения. Бэкенд разработчики пишут код, который обеспечивает работу невидимых пользователю частей приложения. Они анализируют и исправляют баги и оптимизируют производительность приложения.

    Основные навыки —  знание адаптивных фреймворков для мобильной разработки и популярных языков программирования, таких как Java, C# и C++.

    Сегодня на рынке больше бэкенд разработчиков, чем фронтенд специалистов. Их число растет в течение последних лет благодаря высоким зарплатам, возможностям для самореализации и меньшей конкуренции, как показывают результаты опросов от Stack Overflow. Вот как изменилась доля серверных разработчиков, согласно опросам, проведенным в 2015, 2017, 2019и 2022годах.

    Бэкенд и фронтэнд разработчики в 2015, 2017, 2019 и 2022 статистика

    Количество бэкенд и фронтенд разработчиков от общего числа респондентов по данным Stack Overflow

    Тестировщики 

    Обязанности: устраняют баги. Тестировщики, или QA инженеры, обеспечивают правильную работу приложения. Они опираются на техническую документацию и здравый смысл, и рассматривают приложение как с позиции пользователей, так и разработчиков. Тестировщики оценивают производительность и внешний вид приложения, проверяют базы данных и прочие детали разработки и сравнивают результат с потребностями клиента.

    Тестирование требует не только технических навыков, но и определенных личностных качеств. Мы составили список самых важных из них:

    Какими навыками должен обладать тестировщик?

    Этапы разработки приложения

    Как компания по разработке приложений, мы знаем, что нужно владельцам бизнеса, чтобы запустить приложение. Мы используем подход MVP и можем с уверенностью его порекомендовать. Минимально жизнеспособный продукт — это базовая версия приложения, способная удовлетворить первых пользователей. MVP помогает протестировать идею на рынке без больших затрат.

    READ MORE  MVP для стартапа: что это, чем полезен и как запустить

    Процесс разработки мобильного приложения состоит из нескольких этапов.

    Шаг 1. Проанализируйте рынок

    Кто задействован: стартапер

    Вам нужно проанализировать рынок, чтобы убедиться, что ваше приложение конкурентоспособно. Не так важно, насколько у вас необычная идея — на нее на рынке должен быть спрос. Набросайте проект — определите целевую аудиторию, оцените своих конкурентов и разработайте маркетинговую стратегию. Это ключ к успеху в долгосрочной перспективе.

    Шаг 2. Оцените проект и составьте план

    Кто задействован: бизнес-аналитики

    Как только вы сформулировали идею, подключаются аналитики. Бизнес-аналитики изучают ваш кейс, думают, как воплотить идею лучше всего и выбирают подходящие инструменты и методы. Они определяют главные цели и составляют план.

    На этом этапе важно определиться с основными функциями будущего приложения — от них зависят длительность и стоимость разработки. Выбирайте самое необходимое и не перегружайте свой продукт.

    READ MORE  User Story Mapping и не только: методы отбора функций для MVP

    Шаг 3. Создайте дизайн 

    Кто задействован: UI/UX дизайнеры

    Разработка главной идеи и планирование приложения — это первые шаги, но когда вы определились, время переходить к дизайну. Найдите привлекательные референсы, чтобы показать, как приложение должно выглядеть. Помните о понятности и простоте пользовательского интерфейса. Если приложением удобно пользоваться, люди его полюбят.

    Шаг 4. Запрограммируйте приложение 

    Кто задействован: фронтенд и бэкенд разработчики

    На этом этапе нужно превратить дизайн-макеты в рабочее приложение. Как правило, программисты используют React Native для ускорения и упрощения процесса разработки приложений. Приложения для iOS и Android, созданные на React Native, построены на одном коде  — и это не единственное преимущество. Этот фреймворк уменьшает количество ошибок во время разработки, упрощает обслуживание в будущем и экономит время, которое нужно для других вещей, таких как маркетинговый анализ и разработка стратегии монетизации.

    Шаг 5. Протестируйте 

    Кто задействован: тестировщики

    Контроль качества необходим для исправления ошибок, которые возникают во время разработки ПО. Тестирование помогает гарантировать бесперебойную работу приложения на разных операционных системах и разных экранах, чтобы пользователям было одинаково удобно на любых устройствах. Помимо этого, тестирование помогает выявить уязвимости в системе безопасности, улучшить защиту данных и проверить производительность приложения.

    Шаг 6. Запустите приложение

    Кто задействован: проектные менеджеры и разработчики

    Среди всех этапов разработки приложения запуск — это то, чего все ждут больше всего. Проектный менеджер организует этот процесс и обеспечивает вовлечение всех необходимых сторон.

    Сделайте свое приложение доступным для загрузки на главных маркетплейсах —  Google Play и App Store. Затем наблюдайте, как растет ваша клиентская база.

    Шаг 7. Соберите фидбек и продолжайте улучшать продукт

    После релиза ничего не заканчивается. Теперь вам нужно собрать отзывы первых пользователей, чтобы определить, как можно улучшить приложение. Вы можете решить добавить новые функции или улучшить существующие. И здесь вам снова понадобится вся команда.

    3 способа найти разработчиков мобильных приложений

    Если вам нужны разработчики, готовые создать уникальный проект, есть 3 основных подхода к найму. Вы можете нанять штат разработчиков, найти фрилансера или обратиться к аутсорсинговой команде.

    Штатная команда (in-house). Команда собирается под одной крышей, что облегчает общение и упрощает контроль. Однако поиск и наём разработчиков в штат отнимают много времени и ресурсов. Вам нужно разместить вакансии, просмотреть резюме и портфолио, провести собеседования — обычно это занимает от 2 до 6 недель, но процесс может растянуться на месяцы. Вы также столкнетесь с расходами на аренду офиса, медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск, ежегодные страховые взносы.

    Плюсы и минусы команды in-house

    Фриланс — это первое, что приходит на ум, когда вы ищете альтернативу набору сотрудников в штат. Главное преимущество — это сокращение затрат. Расходы на фрилансеров ниже, чем заработная плата штатного сотрудника. Наём внештатных разработчиков может быть оптимальным вариантом для стартапа с ограниченным бюджетом, но важно помнить, что один фрилансер вряд ли справится с задачей разработать приложение целиком. Для разработки мобильных приложений требуется команда, состоящая из нескольких профессионалов.

    Плюсы и минусы найма фрилансеров

    Аутсорсинг — это партнерство с компанией, занимающейся разработкой мобильных приложений. Аутсорсинговые компании собирают гибкие команды полного цикла, в которые входят все сотрудники, необходимые для создания приложения: проектный менеджер, UI/UX дизайнер, тестировщик, фронтенд и бэкенд разработчики и аналитики. Таким командам не нужен онбординг, так как её члены привыкли работать вместе. Вам не придется быть надзирателем, но при этом вы сохраните полный контроль над проектом.

    Плюсы и минусы аутсорсинга

    Как нанять лучшую команду мобильных разработчиков

    Теперь вы знаете, кто нужен вашей команде и что они будут делать. В этом разделе мы поделимся рекомендациями по найму.

    Метод №1 — это аутсорсинг, и вот почему:

    • Самый дешевый способ найма — это фриланс, самый дорогой — штатные сотрудники, а золотая середина с точки зрения соотношения цены и качества в разработке приложений — аутсорсинг.
    • При аутсорсинге команда обычно состоит из профессионалов одного уровня, у которых уже отлажена совместная работа, поэтому вам не придется налаживать связи с нуля.
    • При аутсорсинге проектный менеджер помогает установить быструю и комфортную коммуникацию со всей командой.

    Теперь рассмотрим советы по найму.

    1. Оцените затраты на разработку

    Оцените ваш бюджет на весь проект. Выберите наиболее комфортный диапазон цен на услуги, и отложите немного денег на улучшения, форс-мажоры и добавление новых функций.

    2. Используйте несколько платформ для поиска специалистов

    Рассмотрите несколько вариантов поиска и найма специалистов, чтобы у вас было больше выбора. Вы можете искать разработчиков на сайте LinkedIn, на платформах фрилансеров, в аутсорсинговых агентствах и социальных сетях или по рекомендациям знакомых. Всегда проверяйте отзывы предыдущих клиентов при найме аутсорсинговой команды.

    3. Не торопитесь при поиске

    Старайтесь не торопиться, изучите все доступные варианты и выберите самых опытных и заслуживающих доверия разработчиков. Внимательно изучите их профили и портфолио и, по возможности, созвонитесь в Zoom.

    4. Выбирайте методологию Agile

    Agile — это способ управления проектом посредством разделения его на несколько этапов, что делает процесс разработки итеративным. Такой подход сэкономит время и деньги, поэтому лучше найти команду, которая работала с этой методологией раньше.

    5. Определите правила общения

    Уделите внимание тому, чтобы ваша коммуникация с командой была простой, оперативной и полноценной. Важно обеспечить отсутствие языковых барьеров и решить проблему с разницей часовых поясов, если она есть. Выберите удобные каналы связи и планеры — с этим может помочь проектный менеджер. Старайтесь не нанимать разработчиков, если вы ждете их ответа целую вечность.

    6. Учитывайте личные предпочтения

    Задайте себе вопрос: чувствуете ли вы себя комфортно с командой, понимают ли они ваши ценности и поддерживают ли ваши цели? Если вы цените открытость, постарайтесь найти людей, для которых прозрачность — один из важных стандартов работы. На собеседовании обратите внимание на то, насколько разработчики готовы поделиться своим опытом, успешными и неудачными проектами. Изучите сайт и блог компании, чтобы узнать, насколько команда открыта со своими потенциальными клиентами.

    READ MORE  Как выбрать подрядчика: аутсорсинг разработки приложений

    Сколько стоит нанять команду разработчиков мобильных приложений в 2023

    Если вы сотрудничаете с командой разработчиков приложений по договору аутсорсинга, вы оплачиваете весь проект. Стоимость проекта в основном зависит от следующих факторов:

    • Сложность и инновационность приложения. Полностью кастомизированное приложение с новейшими функциями и дизайном обойдется вам дороже, чем базовое приложение со стандартным пользовательским интерфейсом.
    • Почасовая ставка фронтенд и бэкенд разработчика, дизайнера, проектного менеджера и других специалистов. Работа с командой профессионалов с большим опытом и портфолио увеличивает стоимость разработки.

    Если вы сотрудничаете с Purrweb, приблизительная стоимость разработки составит:

    • 1 — 2 млн руб. для простого приложения;
    • 2 — 4 млн руб. для приложения средней сложности;
    • От 4 млн руб. для сложного приложения.

    Резюмируем

    Правильная структура команды разработчиков — ключ к успеху. Когда каждый выполняет свои обязанности, стремится к общей цели и быстро находит контакт с командой, процесс разработки легче координировать и улучшать.

    Благодаря нашему 8-летнему опыту разработки MVP мы видели много кейсов разного уровня сложности и создали более 300 проектов. Команда разработки приложений в Purrweb состоит из 6 человек: 1 проектный менеджер, 2 дизайнера, 2 разработчика и 1 инженер-тестировщик.

    Посмотрите портфолио команды Purrweb, чтобы узнать больше о нашем опыте. Если вы захотите разрабатывать проект с нами, оставьте заявку через форму ниже.

    Насколько публикация полезна?

    Оцени эту статью!

    8 оценок, среднее 4.4 из 5.

    Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

    Так как вы нашли эту публикацию полезной...

    Подписывайтесь на нас в соцсетях!

    Share