Где найти хорошего программиста: советы по поиску и подбору

Коротко: как найти разработчика. Разработчиков ищут на фриланс-биржах (Upwork, fl.ru, Freelancehunt), в профильных сообществах (Habr Career, GitHub, Stack Overflow), через LinkedIn и Telegram-каналы или в аутсорс-студиях. Для разовой задачи с чётким ТЗ подойдёт фрилансер; для продукта со сложной логикой надёжнее студия — она подбирает уровень разработчика (junior, middle, senior), берёт менеджмент и отвечает за результат. Навыки проверяют по портфолио, тестовому заданию и отзывам на Clutch.

Вы определились с задачей? Самое время найти программиста. Но кому доверить разработку — фрилансеру, штатной команде или веб-студии? Рассмотрим преимущества и недостатки каждого варианта.

С кем работать: фрилансер, инхаус-команда или студия?

Фрилансер

Фрилансеры — это свободные художники от мира диджитал. Они не состоят в конкретных командах, а работают попроектно. Найти программистов, дизайнеров и не только можно на профильных платформах или по сарафанному радио.

Преимущества работы с фрилансером

1. Меньше документов. Зачастую фрилансер избавляет вас от бумажной волокиты, он сделал — вы оплатили, все довольны.
2. Больше рабочего времени. Многие специалисты работают без выходных, поэтому если у вас горят сроки — советуем найти программиста с нон-стоп графиком.
3. Прямой контакт с исполнителем. В агентствах с заказчиками общаются менеджеры, а фрилансер готов обсуждать с вами все вопросы лично.
4. Скорость выполнения работы. Удаленный сотрудник заинтересован в том, чтобы быстрее завершить ваш проект, получить оплату и приступить к другим задачам. Ему нет смысла имитировать деятельность, чем порой грешат офисные работники.
5. Главный плюс фрилансеров — низкая стоимость относительно штатной команды или веб-студии. Можно обсудить с исполнителем форматы оплаты — почасовой, попроектный или за каждый выполненный этап. К тому же, не нужно оборудовать офис и платить налоги. Достаточно лишь найти специалиста, который вам подходит.

Недостатки работы с фрилансером

1. Множество рисков. Выбирая фрилансера, вы рискуете не уложиться в сроки, потерять деньги и контакт с исполнителем. В этом случае отсутствие договора может сыграть с вами злую шутку.
2. Трудность поиска. Биржи переполнены предложениями, но найти программиста, за которым не придется переделывать и который не профакапит дедлайн — задача не из легких.
3. Однозадачность. Если для разработки вам нужен и программист, и дизайнер, то придется искать их по отдельности. Чем больше специалистов вам нужно, тем дольше будут поиски.
4. Проблемы с микроменеджментом. Когда проектом занимаются несколько специалистов, вам нужно самостоятельно синхронизировать все процессы. Например, чтобы дизайнеру не пришлось делать двойную работу после того, как разработчик сообщит о недостающих деталях.
5. Непостоянство. Фрилансер может легко покинуть проект, если другой заказчик предложит ему большую сумму. А вам придется в панике гуглить «Как найти разработчика за 2 часа до релиза».

Штатная команда

Если вы располагаете временем и финансами — можете собрать свою команду. Искать специалистов можно на HeadHunter, SuperJob или Работа.ру, а если у вас нет возможности этим заниматься, придется нанять HR-а. Он поможет найти программиста, дизайнера, разработчика и даже бухгалтера 🙂 Другими словами, возьмет на себя «IT рекрутинг».

Преимущества работы со штатной командой

1. Многозадачность. Фрилансер может не вывезти разнопрофильные задачи, а вот команде из нескольких человек это по силам.
2. Продолжительное сотрудничество. Штатная команда с вами надолго, вы можете вкладываться в их рост и реализовать вместе множество продуктов.
3. Командный дух и мотивация. Постоянные сотрудники заинтересованы в развитии и успехе компании. Слаженная команда способна достичь более высоких результатов, чем работники, нанятые на один проект.
4. Надежность. Штатный специалист не сможет покинуть компанию в любой момент — ему придется как минимум отработать 2 недели. А вам не придется ломать голову, как найти разработчика на проект за сутки.

Недостатки работы со штатной командой

1. Сложность поиска. Кроме разработчиков проекту могут понадобиться и маркетологи, и менеджеры. Найти разработчика самостоятельно = потратить много времени и нервов.
2. Высокая стоимость. Нанять целый штат и ежемесячно платить сотрудникам зарплату, выплачивать больничные, разбираться с налогами — удовольствие не из дешевых.
3. Возможный простой. Даже если задач для разработчика нет, но он уже оформлен, вам придется выплачивать ему деньги. Или позаботиться о создании непрерывного потока проектов.
4. Дополнительные расходы. Помимо регулярных выплат, вам нужно снять помещение и организовать рабочие места. Чем лучше и функциональнее будет офисное пространство, тем дороже оно обойдется. Но это положительно повлияет на мотивацию команды.

⭐ Наш опыт

Однажды мы работали над приложением для умных холодильников Vendify. Этот кейс особенно интересен для Purrweb — мы выступали как аутсорсеры, которые помогали инхаус-команде. У заказчиков был свой штат для разработки бэкенда, но не хватало UI/UX-дизайнера и фронтенд-разработчиков.

За 6 недель разработали и задизайнили вот такой MVP.

Инхаус-команде может не хватать экспертизы и это нормально, но поиск подходящего сотрудника для задачи займет лишнее время. В таких случаях, вместо целой команды, можно арендовать специалиста.

В нашей веб-студии можно нанять разработчика на аутстафф — просто выбираете специалиста с необходимыми навыками, а документами и HR занимаемся мы.

Веб-студия

Если вы хотите решить задачу под ключ — обратитесь в студию разработки. Purrweb — это 550+ проектов, от финтеха до IoT, и опыт в разработке с 2014 года. Мы выполняем весь цикл работ: создаем дизайн, разрабатываем продукт и оказываем техническую поддержку.

Преимущества работы с веб-студией

1. Прозрачность. Договор подробно прописывает и закрепляет рабочие отношения. Это исключает риски и укрепляет доверие.
2. Многозадачность. Опытные веб-студии укомплектованы полным штатом специалистов — от дизайнеров с разработчиками до менеджеров и маркетологов.
3. Отсутствие головной боли. Выбирая команду с проектным менеджером, вы отдаете ему задачи по коммуникации. ПМ следит за процессами, сроками, бюджетами, вникает в логику приложения, выставляет и объясняет задачи команде, контролирует понимание работы с обеих сторон.
4. Опыт. Проверенные студии имеют многолетний опыт в разработке и довели до релиза не один проект. Топовые команды входят в рейтинги в международных платформ и работают с проектами по всему миру.

Недостатки работы с веб-студией

1. Высокая стоимость. Прайс веб-студий выше, чем у фрилансеров, потому что в процессе задействован целый штат специалистов.
2. Проблемы с коммуникацией. Если вы выбрали компанию не из своего региона, скорее всего, они работают в другом часовом поясе. И не всегда получается найти время для созвона, удобное всем.
3. Риски. Не всегда можно с первого раза понять, тех ли подрядчиков вы выбрали. Нужно быть осторожными и выбирать внимательно, чтобы не наткнуться на мошенников.
4. Долгое согласование. Договор, акты приемки, поэтапные утверждения — все это дает гарантию получения нужного результата, но занимает много времени.

Есть идея, но нет команды для ее реализации?

Purrweb — это 200+ человек в команде и 550+ проектов, выполненных за 10+ лет. Готовы помочь запустить ваш проект. Оставьте заявку, а мы погрузимся в задачу, дадим детальную оценку и роадмап проекта.

Оставить заявку

Оставить заявку

Кого нанимать: junior, middle или senior

При найме команды уровень разработчика напрямую влияет на риск: junior на задачах для senior рискует архитектурными ошибками на старте, а senior на типовых задачах middle создаёт перерасход бюджета. Разница уровней проявляется в объёме работ, который каждый закрывает самостоятельно. Подробнее о специализациях — в отдельной статье о том, кто такой веб-разработчик.

Студия подбирает уровень под этап проекта — состав команды становится задачей подрядчика, а не заказчика. На ранних стадиях PoC и MVP достаточно middle-разработчиков с senior-надзором, на scale-up добавляется senior на архитектурные решения, enterprise требует связки senior и lead. По опыту наших проектов, для большинства MVP оптимальный состав — один senior в роли tech lead и два-три middle: senior держит общую структуру, middle закрывают продуктовые задачи. Нанять senior на каждую задачу — переплата, а junior на сложной интеграции рискует переделками.

Где найти программиста

Выбор исполнителя — половина дела, осталось найти конкретного человека или команду. В интернете много ресурсов с анкетами специалистов разного уровня. Ниже список проверенных площадок, сгруппированных по типу.

Фриланс-биржи

• Upwork — международная площадка для поиска удалённых разработчиков всех специализаций, общение только на английском. В настоящее время платформа приостановила работу с клиентами и подрядчиками из РФ.
• fl.ru — крупнейшая русскоязычная база технических фрилансеров, удобно искать по специализации и стеку.
• Freelancehunt — RU/UA-площадка с открытыми рейтингами и портфолио исполнителей.
• Fiverr — биржа, где разработчики сами выступают продавцами услуг: есть рейтинговая система для быстрого подбора. Для пользователей из России возможности оплаты ограничены.
• Toptal — верифицированные senior-разработчики, заказчики и специалисты проходят предварительный отбор. Как и многие международные платформы, ввёл ограничения для РФ.

Профильные IT-площадки

• Habr Career — главная RU IT-платформа: поиск по профессиональному рейтингу и технологическому стеку, лучшая альтернатива LinkedIn для активного IT-рекрутинга.
• Stack Overflow — здесь ищут через профили и опубликованные ответы разработчиков, а также размещают вакансии.
• GitHub — открытые репозитории позволяют оценить реальный код кандидата ещё до первого разговора, что недоступно на других площадках.

Соцсети и мессенджеры

• LinkedIn — проактивный поиск senior- и lead-разработчиков, выход на международный рынок.
• Telegram-каналы — профильные по специализации (@python_job, @frontend_jobs, @golang_jobs). Большинство разработчиков из RU/СНГ есть в Telegram.

Job-площадки

• HeadHunter (hh.ru) — огромная база резюме, один из самых популярных сайтов в России. Senior-разработчики там встречаются реже: они редко размещают открытое резюме.
• SuperJob — универсальная платформа для найма специалистов разного профиля.
• GeekJob — агрегатор IT- и Digital-вакансий с анонимными резюме и Telegram-каналом.

Дизайн и B2B-рейтинги

• Dribbble — одна из крупнейших платформ для дизайнеров: работы кандидатов видны сразу в портфолио.
• Behance — медиа-платформа, где дизайнеры и иллюстраторы публикуют работы. Поиск по портфолио внутри аккаунта.
• Clutch — рейтинговая B2B-платформа с верифицированными отзывами на веб-студии. Можно фильтровать по размеру компании, стоимости разработки и локации.

Бесплатные каналы и IT-сообщества

Если бюджета на платные площадки нет, работают профильные Telegram-чаты, открытые репозитории на GitHub и IT-сообщества — они дают прямой выход на разработчиков. GitHub при этом единственный канал, где можно оценить реальный код кандидата ещё до первого разговора. Рекомендации от знакомых разработчиков работают не хуже: хорошие специалисты чаще всего знают других хороших специалистов. Минус бесплатного поиска — он растягивается на недели, а навыки придётся проверять самостоятельно через тестовое задание или код-ревью.

Ещё один канал — профессиональные митапы, хакатоны и отраслевые конференции (HighLoad++, FrontendConf, Mobius): там встречаются разработчики, увлечённые конкретной технологией, и качество первого контакта отличается от холодного отклика.

Как выбрать грамотного специалиста и проверить его скиллы?

Теперь вы знаете, на каких платформах найти программистов, дизайнеров и фрилансеров. Но как из многообразия специалистов выбрать подходящего? Стоит ли смотреть на высокие оценки или их можно накрутить? Тут нужна проверка. Давайте вместе разберемся, на что обратить внимание при поиске.

Портфолио

Это хороший способ продемонстрировать умения и навыки через рабочие и личные проекты. Портфолио может выглядеть как страничка с проектами на платформе Behance, аккаунт на Dribbble или полноценный сайт с кейсами, ссылками на готовые продукты и отзывами предыдущих заказчиков.

Обращайте внимание на текстовые кейсы: они описывают процесс работы и помогают понять, как исполнитель находит выход в сложных ситуациях. Оцените качество сервиса исполнителя, скачав и воспользовавшись его готовым продуктом в Google Play, App Store или браузере — разбираться в программировании для этого не нужно.

Опыт работы

Практический опыт легко проверить вопросами о прошлых разработках. Опытный специалист подробно расскажет о предыдущих проектах и объяснит, почему он использовал именно эти технологии.

Если у вас сложный продукт, нельзя доверять такую работу новичкам. Это вопрос безопасности, особенно если в приложении должны быть платежи или оно будет хранить данные пользователей. Убедитесь, что кандидат умеет работать с платежными системами и знает о подводных камнях.

Например, если вам нужно банковское приложение — проверьте, есть ли такой кейс у соискателя в портфолио и насколько успешно он с ним справился.

Специализация

Обратите внимание на стек технологий, на котором работает выбранный специалист. Если вам нужна разработка веб-приложений, а кандидат специализируется на мобильной разработке — ничего не выйдет.

Если вы ищете дизайнера — уточните, какая у него специализация. UX-дизайнеры разбирают требования, создают прототипы, прописывают пользовательские сценарии. UI-дизайнеры создают дизайн на базе прототипа, им будет сложно разработать продукт с нуля. Если дизайнер специализируется и на UX, и на UI — это идеальный вариант.

Отзывы

У большинства платформ для поиска специалистов есть рейтинговые системы. Чем больше у подрядчика отзывов и оценок, тем меньше риск того, что он окажется мошенником или новичком.

Да, в век технологий люди накручивают рейтинг и заказывают у копирайтеров положительные комментарии. Причина такой недобросовестности кроется в высокой конкуренции на рынке. Если в тексте отзыва вы несколько раз наткнулись на полное название компании и чуть ли не с «ООО» — перед вами SEO-оптимизация.

Круто, если на сайте компании есть видео-отзывы. В таких роликах обычно заказчики представляются, рассказывают о стартапе и проекте. Найдите профиль стартапера или компании на Хабр Карьере и убедитесь, что отзыв не фейковый.

Каталог услуг

Ознакомьтесь с услугами, которые оказывает кандидат. Предоставляет ли он пост-релизную поддержку программного обеспечения или после создания продукта сотрудничество заканчивается?

Помните, что баги могут появиться даже после тщательного тестирования. Если подрядчик завершил работу, вам придется оплачивать новую задачу отдельно или искать другого специалиста, если он пропал. Поэтому важно обозначить условия пострелизной поддержки на старте сотрудничества.

Кроме разработки и дизайна вам могут потребоваться дополнительные услуги, поэтому обратите внимание на веб-студии — они работают комплексно, поэтому не придется искать отдельных исполнителей.

Например, мы в Purrweb занимаемся разработкой веб, мобильных и десктопных приложений, QA тестированием, UI/UX дизайном и менеджментом проектов.

Что происходит после заявки

Когда остался шорт-лист из 2–3 кандидатов, последний шаг — созвон. В личном разговоре проще проверить, сходитесь ли вы по ожиданиям, срокам и бюджету. У студий первый созвон обычно бесплатный. В Purrweb на заявку отвечают за 48 часов и дают предварительную оценку после короткого брифа.

Большому проекту — большая команда

Найти программистов для проекта — задача реальная, но трудоемкая и затяжная. Теперь, когда вы знаете разницу между фрилансерами, веб-студиями и штатом спецов, вам будет легче подбирать подрядчиков под свои цели.

Изучайте портфолио, отзывы и специализацию кандидатов. Чем сложнее ваш проект, тем логичнее обратиться за разработкой в профессиональную веб-студию. Один специалист — хорошо, а сработавшаяся сильная команда — еще лучше.

➡️ Мы всегда готовы превратить вашу идею в работающий продукт и довести его до релиза. Напишите нам, и мы обсудим детали будущего проекта в ближайшие дни.