Есть задача?
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Благодаря растущей популярности смартфонов интерес к мобильным приложениям для найма тоже растет. Для компаний, впервые запускающих приложение, разработка может казаться сложной и запутанной темой. В этой статье мы расскажем, как создать приложение для рекрутинга и сколько это стоит.
В 2010-х сфера найма тоже изменилась и адаптировалась к популярности мобильных устройств. Люди меньше пользуются сайтами для поиска вакансий и чаще ищут работу через социальные сети и мобильные приложения В 2024 году только в США 230 миллионов человек использовали рекрутинговое приложение LinkedIn.
Спрос на мобильные приложения для подбора персонала со стороны работодателей вырос с началом пандемии: у них не было возможности встретиться лично для собеседования, поэтому компании искали новые способы, чтобы общаться удаленно и соблюдать социальную дистанцию.
В 2019 году мировой рынок онлайн-рекрутинга составил $28,68 млрд; по прогнозам, к 2027 году он составит $43,39 млрд с ежегодным приростом около 7%.
В 2022 году в топ-3 самых скачиваемых приложений для подбора персонала вошли Indeed, которое занимает 46% рынка мобильного рекрутинга в США, LinkedIn — 37% и Ziprecruiter — 7%. Еще два приложения, которые не уступают топ-3 по функциональности — Shapr и Workable. Давайте посмотрим, какие функции привлекают пользователей в этих приложениях.
Indeed — проект японской компании Recruit. Компания работает в сфере подбора персонала с 1960-х годов. Изначально Recruit помогала студентам найти работу через газетные объявления. В 1980-х годах компания публиковала вакансии в журналах. Сегодня ей принадлежат рекрутинговое приложение Indeed и сайт отзывов о работодателях Glassdoor. Indeed позволяет разместить вакансию бесплатно, но если вы хотите ее продвигать, придется заплатить за рекламу. Соискатели могут воспользоваться Indeed бесплатно. В приложении рекрутер может создать анкету с конкретными вопросами, чтобы сразу отсеять кандидатов, которые не подойдут — это улучшает предварительный отбор.
LinkedIn — социальная сеть, где люди общаются с коллегами и участвуют в нетворкинге. Компания запустила мобильное приложение, которое напрямую связывает рекрутеров и фаундеров с потенциальными сотрудниками. В приложении компании могут получать уведомления о пользователях, которые подходят для вакансии, сохранять резюме понравившихся кандидатов или делиться ими с командой. Соискатели могут заполнить профиль, загрузить резюме и добавить актуальную информацию о себе. Цена месячной подписки — от $29 для соискателей и $48 для компаний.
Ziprecruiter — агрегатор вакансий, который собирает резюме соискателей с других сайтов и приложений с вакансиями. Приложение подходит для HR-специалистов, которые хотят посмотреть как можно больше кандидатов. В Ziprecruiter можно размещать вакансии, проверять сопроводительные письма и резюме, просматривать ответы на контрольные вопросы и общаться в мессенджере. Цены для компаний варьируются от $0 до $339 в зависимости от количества размещенных вакансий, просмотров резюме и необходимого количества пользователей.
Shapr — приложение для нетворкинга. От трех вышеперечисленных приложений его отличает интерфейс, похожий на Tinder. После регистрации пользователь видит карточки с профилями, которые пролистываются влево-вправо. Если пользователи интересны друг другу, то открывается чат. В Shapr вместо романтических знакомств люди ищут стажировку, работу или профессиональное общение. Зарегистрироваться в приложении можно бесплатно.
Workable — рекрутинговое приложение с широким набором аналитических инструментов. Оно интегрируется с календарем и электронной почтой соискателя и рекрутера и позволяет размещать вакансии в социальных сетях. С Workable процесс найма может быть полностью удаленным благодаря электронной подписи, встроенной в приложение. Цены для бизнеса варьируются от $129 за базовый пакет до $670 за премиум-подписку.
Крупнейший российский сервис для поиска работы. Мобильное приложение для соискателей повторяет функции сайта. Пользователь может редактировать резюме, просматривать и оставлять отклики на вакансии и общаться в чате. В отдельном приложении для работодателей удобно создавать объявления, просматривать резюме в базе и звонить кандидатам. У HeadHunter для соискателей много платных функций: от составления резюме и репитиции собеседования до платного продвижения профиля и просмотра статистики по вакансии.
Как мы выяснили выше, рынок мобильных приложений непрерывно растет и занимает долю больше половины всего интернет-трафика. Но есть и другие причины разработать рекрутинговое приложение, чтобы улучшить процесс подбора персонала. Вот они:
Если ваша цель — монетизировать приложение за счет абонентской платы с других компаний, а не улучшить внутренний процесс подбора персонала, предложите им эти преимущества. Такие приложения, как мы увидели, набирают популярность, поэтому вы сможете монетизировать проект.
Для разработки приложения для поиска сотрудников определите, какие функции вы хотите добавить, чтобы улучшить работу HR-отдела. После этого станет понятно, что требовать от дизайнеров и разработчиков. Ниже приведен список основных функций.
Одна из лучших технологий для разработки мобильных приложений — React Native. Если вы пользуетесь Uber, Pinterest, Airbnb, то уже используете React Native, не осознавая этого.
React Native — фреймворк для разработки мобильных приложений. Фреймворк — программная платформа, которая упрощает разработку, помогает выстроить структуру проекта и удобно объединить компоненты: форму авторизации, валидацию запросов.
Вот почему стоит выбрать React Native для разработки приложений:
В этом разделе — пошаговая инструкция по созданию приложения для подбора персонала.
Продумайте дизайн и функции мобильного рекрутингового приложения. Определите, на каких платформах хотите запустить приложение. Подумайте, сколько времени и денег готовы потратить на UI/UX дизайн и разработку приложения.
При выборе функций мы рекомендуем начать с MVP. Это минимально жизнеспособный продукт, то есть версия мобильного приложения для подбора персонала с базовым набором функций, которая может привлечь и удержать аудиторию. Разработка MVP-приложения поможет сэкономить деньги и быстрее вывести продукт на рынок.
Чтобы процесс разработки был успешным, а продукт — конкурентоспособным, понадобятся: менеджер проекта, UI/UX-дизайнеры, мобильные разработчики и тестировщики мобильных приложений.
Чтобы создать хороший UI/UX-дизайн, подумайте о потребностях пользователя. Главная задача на этом этапе — создать такой дизайн, чтобы клиент чувствовал себя комфортно, используя приложение.
Мобильные приложения состоят из двух компонентов: фронтенда и бэкенда. Фронтенд — это интерфейс и элементы, которые пользователь видит в приложении: картинки, профили в социальных сетях, карточки товаров в интернет-магазинах, кнопки. Бэкенд — это внутренняя, серверная часть продукта. Она взаимодействует с внутренними данными, которые затем отображаются с помощью фронтенда. На этом этапе разработчики пишут код с основными функциями рекрутингового приложения и создают MVP.
Ваша команда должна уметь тестировать код на наличие ошибок. На этом этапе протестируйте интерфейс: попробуйте роли кандидата и рекрутера и убедитесь, что кнопки работают, а базы данных настроены правильно.
Вы создали MVP и протестировали код. Теперь вы можете загрузить приложение в App Store и Google Play и вывести его на рынок.
Когда загрузите приложение для поиска сотрудников в магазин приложений, следите, насколько хорошо оно работает и читайте отзывы. Анализируйте отзывы, улучшайте MVP и выпускайте обновления, чтобы сделать приложение для набора персонала более популярным.
Цены на разработку мобильного приложения для найма персонала на рынке колеблются в зависимости от уровня компании разработки, опыта разработчиков и набора функций мобильного приложения, которые вы выберете для MVP.
Ниже мы рассчитали стоимость разработки мобильного приложения для рекрутинга в Purrweb. Мы оценили стоимость MVP с базовым набором функций, описанным выше в статье.
2024 год — хорошее время для выхода на рынок рекрутинговых приложений, потому что он постоянно растет, как и доля мобильного трафика в мире. Если нужна помощь с оценкой и разработкой приложения, доверьтесь нашей команде. В Purrweb мы знаем, как запустить приложение для найма персонала, сэкономив время и деньги наших клиентов. Мы используем React Native, чтобы быстро разработать кроссплатформенные мобильные приложения для iOS и Android. Чтобы заказать разработку приложения, <a class="blog-modal_opener">заполните форму ниже</a>.
